Personalvermittlung / externes Recruiting
Für Unternehmen wird es immer schwieriger und zeitaufwendiger, geeignetes Personal zur Besetzung von offenen Stellen zu finden. In Fachkreisen ist auch oft vom „War of talents“ zu hören. Gerade bei der Besetzung von Vakanzen mit Spezialisten erhöht sich der Aufwand im Recruiting immer mehr.
Die fabplus als Dienstleister unterstützt und berät Sie bei der Suche nach Spezialisten und qualifizierten Mitarbeitern zur Festanstellung. Sie profitieren dabei von einem geringeren Verwaltungs- und HR-Aufwand und erzielen eine gesteigerte Effizienz. Schonen Sie bei der Personalvermittlung die eigenen Ressourcen in der Personalabteilung und reduzieren Sie den Aufwand beim Personalgewinnungsprozess.
unsere erfahrung ist ihr plus
Wir verfügen über Erfahrung, Methodik und beste Kontakte. Durch unsere Kontakte können wir die offenen Vakanzen von Unternehmen aus verschiedensten Branchen und Größen mit qualifizierten Kandidaten besetzen.
Dabei übernehmen wir je nach Wunsch den kompletten Rekrutierungsprozess oder einen definierten Teil des Personalgewinnungsablaufs. Wir erstellen in Zusammenarbeit mit Ihnen ein Anforderungsprofil, übernehmen die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, tätigen die Erstauswahl von geeigneten Kandidaten und führen Erstinterviews durch. Im Anschluss erhalten Sie von uns eine Mitarbeiterempfehlung. Nach Ihrer Entscheidung koordinieren wir dann die weiteren Interviews bei ihnen vor Ort, wobei Sie anschließend nur noch die endgültige Auswahl ihres Wunschkandidaten treffen müssen.
vorteile der personalvermittlung
- Treffsichere Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten.
- Minimierung des zeitintensiven Personalgewinnungsprozesses. Dies kann gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen mit begrenzten Kapazitäten in der Personalabteilung hilfreich und zielorientiert sein.
- Kurze Reaktionszeit bei Spezialisten.
- Abbau von Verwaltungsarbeiten, da nur noch geeignete Kandidaten gesichtet werden müssen.
- Transparente Abläufe im Direktkontakt mit zuverlässigen Ergebnissen.
- Erfolgsorientierte Honorierung. Kosten entstehen nur bei erfolgreicher Vermittlung.
Marcel Siegmund
Abteilungsleiter | Ingenieure und Personal
MICHAEL GANZENMÜLLER
HR Strategie
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