Allgemein Archive • der richtige Partner in Projekten

WERKVERTRAG / FREELANCER

Veröffentlicht am 3. September 20194. Oktober 2024 von fabplus

Werkvertrag / Freelancer

Kundenunternehmen führen klar definierte Gewerke und Aufgaben im Konstrukt des Werkvertrages aus. Wir unterstützen mit unseren angestellten Mitarbeitern oder Freelancern bei der Bearbeitung und Fertigstellung des jeweiligen Gewerkes.

Im Werkvertrag bestimmen die Unternehmen das Projekt und die abzuliefernden Ergebnisse. Unser eingesetztes Fachpersonal bearbeitet die Aufgaben dann selbststÃ¤ndig und stimmt sich mit dem eingesetzten Projektleiter ab. Dieser kommuniziert die Projektabschnitte direkt an den Auftraggeber.

Sie haben ein Gewerk / Projekt im Werkvertrag zu vergeben?

Sie haben ein Gewerk oder Projekt zur Bearbeitung ausstehen und sind dabei, dieses über einen Werkvertrag ausführen zu lassen? Sie sind sich aber nicht sicher ob die rechtlichen Rahmenbedingungen passen?
Wir beraten Sie gerne, ob das Modell Werkvertrag für Ihr Projekt das Richtige ist und wie dieser gestaltet werden kann (Compliance, KPIs).

Sie sind Freiberufler / Freelancer und haben KapazitÄten frei?

Sie sind als Freiberufler oder Freelancer in der Projektwelt unterwegs und haben in absehbarer Zeit Kapazitäten frei?
Melden sie sich bei uns und wir klären gemeinsam, ob wir ein Projekt in einem passenden Unternehmen für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit finden.

GUIDO REUTER-HANEMANN

Business Development Manager

g.reuter@fabplus.de

Telefon: +49 9070 960 1 962

Telefax: +49 9070 9601961

Mobil: +49 160 912 80003

PERSONALVERMITTLUNG

Veröffentlicht am 21. August 20194. Oktober 2024 von fabplus

Personalvermittlung / externes Recruiting

Für Unternehmen wird es immer schwieriger und zeitaufwendiger, geeignetes Personal zur Besetzung von offenen Stellen zu finden. In Fachkreisen ist auch oft vom „War of talents“ zu hören. Gerade bei der Besetzung von Vakanzen mit Spezialisten erhöht sich der Aufwand im Recruiting immer mehr.
Die fabplus als Dienstleister unterstützt und berät Sie bei der Suche nach Spezialisten und qualifizierten Mitarbeitern zur Festanstellung. Sie profitieren dabei von einem geringeren Verwaltungs- und HR-Aufwand und erzielen eine gesteigerte Effizienz. Schonen Sie bei der Personalvermittlung die eigenen Ressourcen in der Personalabteilung und reduzieren Sie den Aufwand beim Personalgewinnungsprozess.

unsere erfahrung ist ihr plus

Wir verfügen über Erfahrung, Methodik und beste Kontakte. Durch unsere Kontakte können wir die offenen Vakanzen von Unternehmen aus verschiedensten Branchen und Größen mit qualifizierten Kandidaten besetzen.

Dabei übernehmen wir je nach Wunsch den kompletten Rekrutierungsprozess oder einen definierten Teil des Personalgewinnungsablaufs. Wir erstellen in Zusammenarbeit mit Ihnen ein Anforderungsprofil, übernehmen die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, tätigen die Erstauswahl von geeigneten Kandidaten und führen Erstinterviews durch. Im Anschluss erhalten Sie von uns eine Mitarbeiterempfehlung. Nach Ihrer Entscheidung koordinieren wir dann die weiteren Interviews bei ihnen vor Ort, wobei Sie anschließend nur noch die endgültige Auswahl ihres Wunschkandidaten treffen müssen.

vorteile der personalvermittlung

Treffsichere Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten.
Minimierung des zeitintensiven Personalgewinnungsprozesses. Dies kann gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen mit begrenzten Kapazitäten in der Personalabteilung hilfreich und zielorientiert sein.
Kurze Reaktionszeit bei Spezialisten.
Abbau von Verwaltungsarbeiten, da nur noch geeignete Kandidaten gesichtet werden müssen.
Transparente Abläufe im Direktkontakt mit zuverlässigen Ergebnissen.
Erfolgsorientierte Honorierung. Kosten entstehen nur bei erfolgreicher Vermittlung.